Babyboomer in Unternehmen - Eine wertvolle Ressource für die Zukunft der Arbeitswelt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Anreizen für ältere Arbeitnehmende dem Fachkräftemangel entgegenwirken
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| Verlag | Haufe-Lexware |
| Auflage | 2024 |
| Seiten | 216 |
| Format | 17,0 x 1,1 x 23,0 cm |
| Gewicht | 358 g |
| Reihe | Haufe Fachbuch |
| ISBN-10 | 3648179705 |
| ISBN-13 | 9783648179703 |
| Bestell-Nr | 64817970A |
Der Fachkräftemangel stellt die deutsche Wirtschaft schon heute vor große Probleme. Diese werden sich noch verschärfen, wenn demnächst Millionen Babyboomer in Rente gehen. Meike Terstiege beschreibt, warum die geburtenstarken Jahrgänge für Arbeitgeber sowohl eine Herausforderung als auch ein Teil der Lösung sein können. Denn nicht alle Babyboomer freuen sich auf den Ruhestand - sie würden gerne weiterarbeiten. Sie empfiehlt daher, diese erfahrenen Arbeitnehmer:innen zu halten, zu motivieren und von ihrem Wissen zu profitieren. Ihr Buch beleuchtet, welche Anreize dafür geschaffen werden müssen und stellt innovative Methoden der Zusammenarbeit vor. Dabei geht es auch um die Frage, wie die Generation "Grey Gold" nach der Pensionierung ggf. "reaktiviert" werden kann, ohne die jüngere Generation zu demotivieren.
Inhalte:
Analyse zum Arbeits- und Arbeitnehmermarkt in DeutschlandBabyboomer Insights: Charakteristika, Steckbrief und Unterschiede zu den Generationen X, Y und Z Wie ältere Mitarbeitende motiviert, rekrutiert und integriert werdenDos & Don'ts: Ansprache und Bindung von BabyboomernBest Practices: REWE, Bosch, Deutsche Bahn, Mercedes Benz, ZF, Mastercard, Ineos, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Greta SilverExpert:innen-Interviews zu Erfahrungen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern
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