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Fair Pay

Fair Pay - EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme - die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

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Produktdetails  
Verlag Haufe-Lexware
Auflage 2024
Seiten 278
Format 17,0 x 1,4 x 23,0 cm
Gewicht 464 g
Reihe Haufe Fachbuch
ISBN-10 3648180746
ISBN-13 9783648180747
Bestell-Nr 64818074A

Produktbeschreibung  

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.

Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantw ortung gerecht wird.

Inhalte:
Der hartnäckige Gender Pay GapBestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme MitteleuropasParadigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und KriterienDie optimale LohnkurveAbgeltung atypischer Arbeitszeiten
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