Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation - Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen
Verlag | Springer |
Auflage | 2017 |
Seiten | 217 |
Format | 16,9 x 1,4 x 24,1 cm |
Gewicht | 412 g |
Reihe | Leadership und Angewandte Psychologie |
ISBN-10 | 3658125535 |
ISBN-13 | 9783658125530 |
Bestell-Nr | 65812553A |
Der vorliegende zweite Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Struktur und Kultur von modernen Leadership-Organisationen. Die Beiträge befassen sich mit theoretischen Grundlagen und auch konkreten Fallbeispielen, die verdeutlichen, wie die Erfolgsfaktoren, u.a. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen einer Leadership-Organisation tatsächlich auch in der Praxis gelebt werden können.
Inhaltsverzeichnis:
Wertschätzende und lernende Führungskultur.- Leadership Branding.- Leadership Principles bei der Lufthansa.- Führen mit Charisma.- Wird Führung weiblicher?.- Agile Führung.- Synergetische Führung.- Job Crafting Leadership.- Die Urteilsfähigkeit von Organisationen stärken.- Konstruktive Fehlerkultur in HRO.- Gesund Führen in KMU.
Rezension:
"... Das Buch ist empfehlenswert für Führungskräfte aller Hierarchieebenen, ebenso für HR- und Change Manager ..." (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)