Wie digitale Transformation mit Werten gelingt - Orientierungsbuch für mehrgenerationale Organisationen
Reduzierte Artikel in dieser Kategorie
8,99 €
5,99 €
| Verlag | Springer |
| Auflage | 2023 |
| Seiten | 211 |
| Format | 21,2 x 1,2 x 26,3 cm |
| Gewicht | 473 g |
| ISBN-10 | 3662667266 |
| ISBN-13 | 9783662667262 |
| Bestell-Nr | 66266726A |
Werte sind Leuchttürme der digitalen und der kulturellen Transformation.
Das Buch zur digitalen Transformation durch Werte zeigt, dass die digitale Transformation und das erfolgreiche Recruiting von Talenten nur dann erfolgreich umgesetzt werden können, wenn Führungskräfte in Unternehmen und Verwaltungen Klarheit über ihre eigenen biografischen Werte und deren Wurzeln gewinnen. Nur so können sie ihren Teams die nötige psychologische Sicherheit bieten.
Praxisbezogen zeigt es Ihnen Ursachen und Hindernisse, durch die Organisationen und Führungskräfte bei großen Herausforderungen wie der digitalen Transformation und dem Fachkräftemangel ausgebremst werden.
Es erklärt die üblichen Fallstricke und hilft Ihnen zu erkennen, warum neue Konzepte und Veränderungen nicht in die Praxis umgesetzt werden oder Mitarbeiter der Generationen Y und Z nur kurz im Unternehmen bleiben.
Durch die aufgezeigten Lösungswege zur notwendigen Veränderungsdurchführung erha lten Sie eine klare Orientierung, die Ihnen hilft, die genannten Hindernisse zu beseitigen. Dazu erfahren Sie, wie durch eine Passung persönlicher und unternehmerischer Werte ein erfolgreiches Change-Management, HR-Management und Führungskonzept aufgebaut werden kann.
Zielgruppen:
Alle diejenigen, die den digitalen Wandel zeitnah umsetzen und ihr Unternehmen bzw. ihre Organisation auf der Basis passender Werte verbessern wollen, d.h. Führungskräfte aller Ebenen, Unternehmensleitungen, HR-Abteilungen, Organisations- und Personalentwickler:innen, Unternehmensberater:innen, Coaches, Trainer:innen und Mediator:innen
Zur Autorin:
Anke Lüneburg ist professionell ausgebildete Leadership Coach, Master-Coach DGfC, Mediatorin BM® sowie Beraterin und war 25 Jahre Führungskraft in Wirtschaftsbetrieben und öffentlichen Organisationen. Als Sparringspartnerin begleitet sie Organisationen und Führungskräfte, die eine kulturelle oder digitale Transformation umsetzen wollen und ist Lehrbeauftragte im Bereich Wirtschaftspsychologie.
Seit 2018 ist sie Autorin bei Springer mit den Themen Leadership, Führung, Generationen, Arbeit 4.0 und Persönlichkeitsentwicklung und schreibt mit ebenso großer Freude Blogtexte und Artikel.
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort.- Einleitung.- 2. Werte.- 3. Die Pole der Persönlichkeit.- 4. Transgenerationale Weitergabe von Werten in der Familie.- 5. Bedeutung der transgenerationalen Weitergabe von Werten in Führung und Unternehmenskultur.- 6. Die Transformation von Werten führt zu neuer Führungsqualität.- 7. Bedeutung von Werten für die Organisationsentwicklung.- 8. Bedeutung von Werten für das Personalmanagement.- 9. Ausblick für die Zukunft.
